一般事業主行動計画

　エヌアイシ・オートテック株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、当社も労働者が仕事と子育てを両立できるよう「一般事業主行動計画」を策定しましたので公表いたします。

• ※「次世代育成支援対策推進法」とは急速な少子化の流れを変えるため、平成17年に施行され、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境整備を進めるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責任を明らかにし、10年間をかけて集中的かつ計画的に次世代育成支援対策に取り組んでいくことを目的につくられた法律です。

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、当社は次のように行動計画を策定する。

平成23年４月１日～平成25年３月31日までの２年間

管理職へのアンケート調査による実態把握後、研修内容を検討の上、管理職への研修を実施する。

短時間勤務制度を導入し、社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知を図る。

所定外労働時間について、部署毎に問題点を検討すると共に、削減方法を構築する。
なお削減方法として、所定外労働時間のデータを部署毎にフィードバックし、3ヵ月連続して45時間を超過した社員を対象に、ヒアリング（面接）を実施する。