一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の公表について

エヌアイシ・オートテック株式会社は、「次世代育成支援対策推進法」、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、一般事業主行動計画を策定・更新しましたので公表いたします。

エヌアイシ・オートテック株式会社 行動計画

男女とも全社員が活躍でき、仕事と子育ての両立ならびに男女とも長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日~2024年3月31日までの3年間

2.内容

目標1:男性社員の育児休業取得促進を図る。

対策
  • 2021年4月~
    男性社員に対し、育児休業制度についてのPRを行い、また男性取得経験者による体験談を発表する場を設ける等、男性社員の育児休業取得促進を図る取組みを継続する。

目標2:男女とも平均勤続年数を10年以上とする。

対策
  • 2021年4月~
    管理職に対するワーク・ライフ・バランスやダイバーシティマネジメントに関する意識啓発を行うとともに、所定外労働時間の縮減、年休取得奨励日等の設定によりメリハリある働き方を推進し、雇用環境改善を図る取組を推進する。

目標3:管理職(チームリーダー以上)に占める女性の割合を15%以上とする。

対策
  • 2021年4月~
    管理職に対するワーク・ライフ・バランスやダイバーシティマネジメントに関する意識啓発を行うとともに、管理職手前の女性社員を対象としたキャリア意識の醸成、管理職養成等目的とした研修を検討していく。

以上

女性の活躍の現状に関する情報公開(2020年3月31日現在)
管理職に占める女性労働者の割合 7.8%
男女の平均勤続年数の差異 1.3年(男性:9.4年 女性:8.1年)