従業員持株会制度

月々の給与や賞与から控除した拠出金額で、自社株を取得するしくみです。会社は拠出金額に応じて奨励金(株式購入補助）を支給し、財産形成を助成しています。

育児・介護休業

出産・育児や家族の介護を支援するための休業制度があります。妊娠した女性従業員の多くが休業制度を利用し子育てしながら働いています。また男性の育児休業実績も増えています。

育児・介護の短時間勤務

所定時間から30分単位で短縮し、最大2時間短縮することができます。家庭の状況に合わせて短縮時間を設定することができます。

新入社員教育

新入社員には、技術系職場での研修でNICのモノづくりに携わっていただきます。その後、営業やスタッフ系の職場をローテションする研修を行います。
モノづくりに様々な部署が協力していることを学び、知見と社内の人脈を形成する機会としていただきたいと考えています。

育成プログラム

配属後は、職種ごとに必要なスキル・経験、目標レベルを設定したスキルマップをもとに、自分で目標を定めます。
着実にスキルアップできるようスキルマップをもとに指導担当者と相談し、認識を合わせて、計画的にスキルと経験を積み重ねていくしくみです。

資格取得

フォークリフトや玉掛けなどの技術系業務に必要な資格や講習受講は、職場で計画を組みますので、段階的に行っていただきます。